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Notre présence dans les territoires

Nous menons nos activités dans plus de 15 pays, au plus près des besoins de nos clients.

+120 Implantations dans le monde

50 Sites industriels en France

Nous relevons les défis au présent

Nos 6 000 collaborateurs partagent une ambition commune : préserver l’intégrité de notre environnement et ses ressources.
Portrait d’une collaboratrice d’Alcea, filiale du groupe Séché Environnement. © Séché Environnement. Photo, François Vrignaud

Pour réaliser notre ambition, nous visons l’excellence dans toutes nos expertises – traitement et valorisation des déchets, dépollution, assainissement, traitement des eaux – et explorons comment nous améliorer au quotidien. Au sein de cette aventure collective, nous voulons donner à chacun les moyens d’exprimer son plein potentiel.

Ce que nous recherchons chez un futur collaborateur Séché ?

  • Des talents qui veulent faire grandir leur expertise, au sein d’équipes motivées par le désir d’avoir un impact positif sur l’environnement.
  • Des talents animés par l’idée du progrès commun, qui souhaitent vivre dans une équipe ou l’esprit d’initiative est valorisée.
  • Des talents qui vivent le collectif au quotidien, qui font le choix de l’attention aux autres et veillent à la sécurité de tous.

Aujourd’hui, nous formons une communauté experte engagée par notre mission, soudée par nos valeurs de responsabilité, de transparence et de proximité. Vos valeurs personnelles et les nôtres sont alignées ?

Nos engagements pour la qualité de vie au travail

Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, notre démarche de responsabilité sociétale est inscrite dans notre Charte de développement durable et notre politique QSSE (Qualité, Santé, Sécurité, Environnement).

Promouvoir l’égalité salariale

Notre première richesse, ce sont les femmes et les hommes qui composent nos équipes. Nous sommes engagés à promouvoir l’égalité des genres et l’équilibre générationnel dans l’accès à l’emploi au sein du Groupe.

L’autonomie de tous les salariés est encouragée, permettant ainsi à chacun – sans aucune distinction liée au genre – de déployer pleinement ses capacités et gagner en responsabilité.
Le Groupe accompagne l’accès des collaborateurs aux postes à responsabilités en se fondant exclusivement sur les compétences, la performance et le savoir-être, sans distinction de sexe.
Séché Environnement veille à proposer un salaire équivalent aux femmes et aux hommes exerçant le même métier pour un niveau de responsabilité, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles identiques.

En 2023 l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe était de 83/100.

Notre première richesse, ce sont les femmes et les hommes qui composent nos équipes. Nous sommes engagés à promouvoir l’égalité des genres et l’équilibre générationnel dans l’accès à l’emploi au sein du Groupe.

L’autonomie de tous les salariés est encouragée, permettant ainsi à chacun – sans aucune distinction liée au genre – de déployer pleinement ses capacités et gagner en responsabilité.
Le Groupe accompagne l’accès des collaborateurs aux postes à responsabilités en se fondant exclusivement sur les compétences, la performance et le savoir-être, sans distinction de sexe.
Séché Environnement veille à proposer un salaire équivalent aux femmes et aux hommes exerçant le même métier pour un niveau de responsabilité, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles identiques.

En 2023 l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe était de 83/100.

Retrouvez le détail des index 2023 pour chaque filiale du Groupe.

Privilégier la diversité

Nous favorisons l’intégration des personnes en situation de handicap afin d’encourager la diversité dans l’ensemble de nos structures.

Dès 2012, nous avons signé une convention avec l’Agefiph afin de recruter des travailleurs handicapés et de maintenir dans l’emploi nos collaborateurs en situation de handicap.

Nous favorisons l’intégration des personnes en situation de handicap afin d’encourager la diversité dans l’ensemble de nos structures.

Dès 2012, nous avons signé une convention avec l’Agefiph afin de recruter des travailleurs handicapés et de maintenir dans l’emploi nos collaborateurs en situation de handicap.

Favoriser le dialogue social

L’implication de nos collaborateurs, leur adhésion aux objectifs et aux valeurs du Groupe sont déterminants pour le succès de l’entreprise. Pour permettre aux femmes et aux hommes de donner le meilleur d’eux-mêmes, nous favorisons le dialogue social au sein de chaque entité du Groupe.

L’implication de nos collaborateurs, leur adhésion aux objectifs et aux valeurs du Groupe sont déterminants pour le succès de l’entreprise. Pour permettre aux femmes et aux hommes de donner le meilleur d’eux-mêmes, nous favorisons le dialogue social au sein de chaque entité du Groupe.

En images

Skipper, la mascotte santé et sécurité du groupe © Séché Environnement

Skipper, notre mascotte santé et sécurité

S’appuyant sur notre engagement constant en faveur de la protection de la biodiversité, Skipper s’inspire des comportements des espèces animales présentes autour les sites du Groupe dans le monde.

À la rencontre de nos préventeurs

Nos services comptent près de 40 responsables QSSE (Qualité Santé Sécurité Environnement) et une équipe de 6 préventeurs. Faites leur connaissance en vidéo !

L’industrie, pensez-y !

Dans l’industrie, les femmes s’investissent, s’épanouissent, innovent, réussissent, mobilisent, créent, dirigent, font carrière…

Nous luttons pour la santé et la sécurité au travail

Sur tous nos sites, nous développons des politiques de prévention de risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles.

Nous avons obtenu la certification OHSAS 18001 (management de la santé et de la sécurité au travail) dès 2003. Nous avons été parmi les premières industries à entreprendre cette démarche, et nous l’avons étendue à nos autres sites. Désormais, plusieurs sites sont certifiés MASE, une certification qui tend à remplacer la précédente.

Le développement de la culture santé et sécurité du Groupe est porté par les managers et l’ensemble des collaborateurs et est formalisé par notre Charte QSSE

Nos services comptent près de 40 responsables QSSE (Qualité Santé Sécurité Environnement) et une équipe de 6 préventeurs. Leur vision globale du Groupe et des risques auxquels nos collaborateurs font face, leur permet de mettre en place des mesures de prévention transverses. Leur expertise et leurs conseils sont précieux pour les opérateurs, comme pour les managers et directeurs du Groupe. Avec, Skipper notre mascotte santé et sécurité, ils sont chargés de rappeler en toute occasion que, pour chaque collaboratrice et chaque collaborateur, la priorité restera toujours de préserver son intégrité physique et de veiller sur celle des autres

Les étapes de votre recrutement chez Séché

1. Nous étudions votre candidature avec attention

Nous prenons le temps d’examiner toutes les candidatures que nous recevons. Chacune d’entre elles fait l’objet d’une réponse, même celles qui ne sont pas retenues. Si votre profil correspond au poste ou à une autre opportunité au sein du Groupe, nous vous contactons pour mieux connaître votre situation et comprendre vos attentes professionnelles. A la suite de cette première prise de contact, nous pouvons décider ensemble de planifier un entretien, pour échanger plus en détail sur votre projet professionnel.

Nous prenons le temps d’examiner toutes les candidatures que nous recevons. Chacune d’entre elles fait l’objet d’une réponse, même celles qui ne sont pas retenues. Si votre profil correspond au poste ou à une autre opportunité au sein du Groupe, nous vous contactons pour mieux connaître votre situation et comprendre vos attentes professionnelles. A la suite de cette première prise de contact, nous pouvons décider ensemble de planifier un entretien, pour échanger plus en détail sur votre projet professionnel.

2. Vous passez des entretiens RH et opérationnels

L’entretien avec les Ressources Humaines et les Opérationnels est primordial pour vous comme pour nous. Il a lieu en face à face, et/ou par visio ou au téléphone. Nous souhaitons en faire un moment d’échange privilégié, en créant un réel climat de confiance propice à une connaissance mutuelle. Nous vous apportons toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des enjeux, des missions et de l’environnement du poste. Pour nous, ce sera l’occasion d’en savoir davantage sur votre parcours professionnel, vos expériences mais aussi et surtout vos attentes actuelles. A l’issue de cet entretien, nous vous tiendrons informé.e de la suite à donner à votre candidature et des prochaines étapes.

L’entretien avec les Ressources Humaines et les Opérationnels est primordial pour vous comme pour nous. Il a lieu en face à face, et/ou par visio ou au téléphone. Nous souhaitons en faire un moment d’échange privilégié, en créant un réel climat de confiance propice à une connaissance mutuelle. Nous vous apportons toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des enjeux, des missions et de l’environnement du poste. Pour nous, ce sera l’occasion d’en savoir davantage sur votre parcours professionnel, vos expériences mais aussi et surtout vos attentes actuelles. A l’issue de cet entretien, nous vous tiendrons informé.e de la suite à donner à votre candidature et des prochaines étapes.

3. Nous accompagnons votre intégration

Votre candidature a été retenue : bienvenue au sein du Groupe Séché ! L’intégration dans une nouvelle entreprise est une étape clé. Votre manager et les RH vous accompagnent et vous aident à prendre vos marques sereinement dans votre nouvel environnement de travail.

Votre candidature a été retenue : bienvenue au sein du Groupe Séché ! L’intégration dans une nouvelle entreprise est une étape clé. Votre manager et les RH vous accompagnent et vous aident à prendre vos marques sereinement dans votre nouvel environnement de travail.

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Équipiers du groupe Séché © Séché Environnement

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