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Salariés formés à l’international
Formez-vous en continu
Les métiers du déchet sont en constante évolution : les besoins et les techniques s’inventent au quotidien chez Séché. Pour rester à la pointe de nos métiers, nous misons sur les talents qui nous rejoignent.
Notre politique de formation intègre tout à la fois les besoins collectifs du Groupe, les besoins des équipes sur le terrain et vos aspirations personnelles. Ainsi, nous sommes en mesure de nous adapter continuellement à l’évolution de nos métiers, et d’être attentifs aux souhaits d’évolution de chacun. Notre objectif ? Faire grandir vos expertises tout autant que le capital humain au sein des équipes.
La formation continue est pour nous un levier majeur pour améliorer nos pratiques, transmettre nos savoirs et faire émerger de nouvelles expertises. Et nous n’attendons que de découvrir vos talents !
La formation en 2023
2 151
Salariés formés en France
47 406
Heures de formation dispensées en France
16,7
Heures de formation par salarié en France
Faites avancer vos métiers et votre équipe
Au sein de familles de métiers très diverses, nous partageons un trait commun : la valorisation de la prise d’initiative individuelle.
Depuis 1985, nous sommes à l’écoute des membres de nos équipes, de leurs propositions et nous nous inspirons des pratiques de terrain. Ce modèle de partage des connaissances nous fait progresser au quotidien, et permet à celles et ceux qui le souhaitent de prendre une part active à l’évolution de leurs pratiques et de leurs expertises.
Si vous avez la passion de l’excellence et l’envie de faire avancer votre métier et votre équipe, vous êtes au bon endroit !
Nos collaboratrices & collaborateurs en vrai !
Tous les sujets
Découvrir en permanence, Andrea - Technicienne de laboratoire
Géoréférencer les réseaux, Raphaël - Chef opérateur vidéo
Mathéo, Chef Opérateur
Les étapes de votre recrutement chez Séché
1. Nous étudions votre candidature avec attention
Nous prenons le temps d’examiner toutes les candidatures que nous recevons. Chacune d’entre elles fait l’objet d’une réponse, même celles qui ne sont pas retenues. Si votre profil correspond au poste ou à une autre opportunité au sein du Groupe, nous vous contactons pour mieux connaître votre situation et comprendre vos attentes professionnelles. A la suite de cette première prise de contact, nous pouvons décider ensemble de planifier un entretien, pour échanger plus en détail sur votre projet professionnel.
Nous prenons le temps d’examiner toutes les candidatures que nous recevons. Chacune d’entre elles fait l’objet d’une réponse, même celles qui ne sont pas retenues. Si votre profil correspond au poste ou à une autre opportunité au sein du Groupe, nous vous contactons pour mieux connaître votre situation et comprendre vos attentes professionnelles. A la suite de cette première prise de contact, nous pouvons décider ensemble de planifier un entretien, pour échanger plus en détail sur votre projet professionnel.
2. Vous passez des entretiens RH et opérationnels
L’entretien avec les Ressources Humaines et les Opérationnels est primordial pour vous comme pour nous. Il a lieu en face à face, et/ou par visio ou au téléphone. Nous souhaitons en faire un moment d’échange privilégié, en créant un réel climat de confiance propice à une connaissance mutuelle. Nous vous apportons toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des enjeux, des missions et de l’environnement du poste. Pour nous, ce sera l’occasion d’en savoir davantage sur votre parcours professionnel, vos expériences, mais aussi et surtout vos attentes actuelles. À l’issue de cet entretien, nous vous tiendrons informé.e de la suite à donner à votre candidature et des prochaines étapes.
L’entretien avec les Ressources Humaines et les Opérationnels est primordial pour vous comme pour nous. Il a lieu en face à face, et/ou par visio ou au téléphone. Nous souhaitons en faire un moment d’échange privilégié, en créant un réel climat de confiance propice à une connaissance mutuelle. Nous vous apportons toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des enjeux, des missions et de l’environnement du poste. Pour nous, ce sera l’occasion d’en savoir davantage sur votre parcours professionnel, vos expériences, mais aussi et surtout vos attentes actuelles. À l’issue de cet entretien, nous vous tiendrons informé.e de la suite à donner à votre candidature et des prochaines étapes.
3. Nous accompagnons votre intégration
Votre candidature a été retenue : bienvenue au sein du Groupe Séché ! L’intégration dans une nouvelle entreprise est une étape clé. Votre manager et les RH vous accompagnent et vous aident à prendre vos marques sereinement dans votre nouvel environnement de travail.
Votre candidature a été retenue : bienvenue au sein du Groupe Séché ! L’intégration dans une nouvelle entreprise est une étape clé. Votre manager et les RH vous accompagnent et vous aident à prendre vos marques sereinement dans votre nouvel environnement de travail.
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Des métiers et des savoir-faire d’avenir
Spécialiste à la fois des déchets, de la dépollution, du traitement des eaux et des réseaux d’assainissement, le groupe Séché Environnement offre des dizaines de métiers qui sont autant d’opportunités de participer concrètement à la protection de l’environnement et à la santé de tous.
Vivez la culture Séché
Nous formons un collectif soudé, au service des territoires et de la transition écologique, dans lequel l’esprit d’initiative se vit au quotidien.
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