Unité de Valorisation Energétique Trédi de Salaise-sur-Sanne

Notre responsabilité en tant qu’entreprise inclut un contrôle continu de l’impact de nos activités sur l’environnement. Les performances des installations et des équipements associés ainsi que la conformité des émissions sont contrôlées en continu 24/24H et 7 /7 jours en autosurveillance.
Ces résultats sont confortés par des analyses effectuées par des organismes agréés COFRAC. Nos appareils de mesure, doublés, sont contrôlés selon une métrologie stricte et règlementée. Nous effectuons également une surveillance des milieux.

Nous sommes engagés depuis 2014 dans une démarche de préservation de la biodiversité, démarche qui s’est structurée autour de l’engagement Act4Nature de Séché en 2018 et de la signature de l’alliance Act4Nature International en 2020. Nous avons mis en place une gestion différenciée des espaces verts et mettons en oeuvre le programme Zéro Phyto.
Nous choisissons de planter des espèces locales mellifères et à baies pour qu’elles soient attractives pour les pollinisateurs et les oiseaux. Nous mesurons la colonisation de nos espaces verts avec le concours d’un naturaliste qui intervient également sur le site pour des actions de sensibilisation.

Nous travaillons à instaurer des partenariats durables avec les acteurs du territoire : recherche de synergie organisationnelles, mise en place de circuits économiques courts. La recherche d’optimisation des flux avec la plateforme chimique de Roussillon depuis plus de 30 ans, mais aussi plus récemment avec le réseau d’entreprises de la zone industrielle, fait partie intégrante de cette politique.

Fortement intégrés à notre territoire, nous avons à cœur de créer des partenariats avec le tissu associatif local et avec le milieu éducatif. Nous privilégions les circuits économiques courts : 60 % de nos investissements sont réalisés par des entreprises locales. Nous sommes également engagés dans des réseaux et des partenariats d’entreprises. Enfin, nous participons activement à des projets pilotés par les collectivités, comme le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) ou le Plan de Déplacement Inter-Etablissements (PDIE).

Nos offres d’emploi sont systématiquement transmises à des organismes de placement spécialisés (CAP EMPLOI). Nos salariés sont informés et accompagnés pour le montage de leur dossier de reconnaissance de handicap ; des aménagements de leur poste de travail leur sont proposés à l’issue d’une étude ergonomique et sur la base des préconisations du médecin du travail. Nous prenons part activement chaque année à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées en organisant des journées de découverte de nos métiers.

Le développement de l’alternance est une réponse à la nécessité de mettre en adéquation les compétences à nos besoins notamment pour ce qui concerne les métiers en tension : 11 contrats d’alternance ont été finalisés pour 2021/2022 et 1 est en cours de recrutement. 6 stagiaires nous ont par ailleurs rejoints en 2022.