Meet Issa Soumare, trainer and medical waste collection driver at Séché Healthcare.

Bonjour Issa, comment es-tu devenu Collecteur de déchets médicaux Séché HealthCare  ?

Je connais bien ce métier, je le pratique depuis maintenant 17 ans ! J’ai appris ce métier dans différentes entreprises concurrentes. Puis un jour ma dernière entreprise a fermé et j’ai été contacté par Jérôme Teillet, le directeur de Séché HealthCare, que j’avais eu l’occasion de rencontrer dans le cadre de mon précédent poste. Il m’a proposé d’intégrer la toute récente entreprise Séché HealthCare, c’était en 2014.   C’est comme cela que j’ai commencé dans la toute jeune équipe, nous n’étions pas beaucoup à l’époque mais très motivés !

Que peux-tu nous raconter sur toutes ces années chez Séché HealthCare ?

J’ai connu beaucoup d’entreprises mais celle-ci, pour moi, est vraiment différente. Elle me convient bien dans son organisation et dans son état d’esprit.
On est bien formés, sur les gestes, la sécurité, le métier, les petits conseils qui font la différence au quotidien.  On nous donne vraiment les moyens de bien appliquer tout ce que l’on nous enseigne, notamment sur ce qui concerne la sécurité qui est centrale dans notre métier.
Nous avons du matériel de qualité ! Et avec mon expérience je peux vous dire que je sais de quoi je parle …  Nous avons un encadrement à l’écoute et présent, cela joue beaucoup sur le bon état d’esprit de tous et m’a donné envie de rester dans cette équipe.

Vous êtes également formateur, comment se déroule une formation ?

J’ai formé plus de 20 chauffeurs sur notre site Lyonnais (à Vénissieux). Lorsque nous recrutons un nouveau chauffeur, il suit une formation d’environ 1 semaine, en fonction de son niveau de départ.
On lui présente le groupe, les clients, les locaux, les camions…  Le matériel et les procédures de travail et de sécurité en général.  Ensuite les chauffeurs commencent leurs tournées en binôme avec leur formateur. Et très rapidement ils sont autonomes.

Quels ont été les impacts du Covi19 sur ton métier ?

Le rythme de travail est beaucoup plus intense. Le volume de déchets a considérablement augmenté. Je n’ai jamais vu ça, parfois nous arrivons chez un client et nous avons plus de 80 bacs à ramasser ! Alors c’est sûr le soir on est très fatigué, c’est physique ! Mais le matin on reste motivé et on y retourne car on sait que sans nous, cela ne pourrait fonctionner.

Qu’est-ce qui maintient ta motivation sans failles ?

La bonne communication avec l’exploitation qui nous guide tous les jours. Nous sommes les yeux des logisticiens !
On se sent soutenus et protégés par nos responsables. Ils ne nous lâchent pas donc je ne les lâche pas.  Et puis on a aussi des petits moments entre collègues ou avec les clients qui permettent de rigoler un peu de temps en temps !

Pour compléter les propos d’Issa, il est rappelé que les salariés dédiés à la gestion des DASRI sont spécialement formés aux risques inhérents à la nature des déchets qu’ils sont amenés à gérer et à prendre en charge. Les procédures, EPI (masques, gel hydro-alcoolique, lingettes de nettoyage, gants et combinaisons jetables…)  et modes opératoires ont été renforcés dans le cadre du COVID-19, afin de prévenir tout risque de contamination des équipes.
Ces consignes sont appliquées de manière rigoureuse, l’ensemble des équipes ayant conscience de leur importance dans l’exercice de leurs activités.
A noter également que le temps de formation est indicatif car dépendra de l’expérience de la personne formée.

Contact Ressources Humaines : a.chatelet@groupe-seche.com

Contact Commercial : contactSHC@groupe-seche.com

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